????中原油田采油二厂地质研究所作为中石化“金牌地质所”，主要担负着濮城油田32个开发单元的开发地质研究、滚动增储评价、油藏动态监测、油水化验和信息网络管理等任务，是一家集油田勘探、开发、管理于一体的生产科研单位。2013年，该所秉承“油在地上、更在心上”的“根文化”的理念，以文化为源，围绕“三内三外”发挥像根一样默默奉献、勇于进取、百折不挠、埋头实干、不求索取的精神，使“金字品牌”在该所落地生根，不断发挥着凝聚力和影响力。

????该所连续5年获得中原油田分公司“金牌队”，2010年获得总公司“金牌研究所”荣誉。2013年获双文明建设先进单位等集体荣誉9项，个人荣誉30余项，局级科研成果3项和厂级科技进步奖14项。

????内修外显，助推“根文化”再上水平。为了将“一切为了人，一切关爱人，一切尊重人”的人本思想，融入科研队伍管理之中。2013年，该所针对员工业余生活较单调，员工由于长期伏案身体素质普遍较差，洗澡较困难等问题,重点开展“三室两场”建设，即健身室、图书室、洗浴室、篮球场、排球场，想方设法为每个楼层配备了浴霸、热水器，并购置了电动跑步机、动感单车、健腿机等设备，建立了健身室。凡是职工群众迫切需要的，所领导都将其列入议事日程，做到了观念认识、目标激励、关心投入和办事解难“四个到位”，增强了企业亲和力，凝聚了职工队伍。

????内培外送，助推“根文化”深入人心。为积极打造“快乐学习、快乐工作”的一流科研团队，2013年，该所以常用地质专业软件培训为主，开展了PEOFFIE培训、GPTmap软件的使用、动态分析基础、改善亲子关系与子女教育等所内部培训18次；组织员工参加厂内HSE取证培训85人次；参加井控取证培训、野外沉积相考察培训、沉积微相研究技术培训等厂以外培训101人次，以“内培外送”的形式，以及导师带徒、“一对一”结对子办法等培训方式，倡导干部职工发扬地质“根”文化精神，注重发挥人的主观能动性和学习组织、团队精神的作用发挥，有力地促进了科研开发水平的提升。

????内紧外松，助推“根文化”温馨如家。为了助推“根文化”再上台阶，该所以内紧外松的管理方式，即重视构建科学、严密、完备的管理制度的同时，更注重培养员工对企业的向心力和凝聚力。一年来，该所开展了篮球赛、乒乓球赛、趣味活动等丰富多彩的有益员工身心健康的文体活动,丰富员工业余文化生活的同时,使广大员工在活动中提升了个人的表达能力、快速反应能力、沟通能力。另外，该所还结合实际，在不同的节日里，计生、培训、安全等多部门联合，开展“119消防宣传周”、安全隐患入户排查、计生宣传月、“书香中原?提升自我”全员阅读、关爱女工健康组织女工体检等特色活动，使广大员工感受企业如家的温馨。

????2013年一年来，该所发挥“金字品牌”的优势，先后将11名优秀技术干部输送到科级和正、副室主任领导干部岗位，成为一支重要的科技精英力量，并以“文化为源”，实现了油藏经营管理的良性循环，确保该厂产量连续5年保持基本稳定。（郭焕玲）