?黄文胜???? 丁 青

??? 沙场秋点兵，赛场试剑锋。持续高温考验下的星城长沙满目苍翠，阵阵秋风非但没有驱逐酷暑和炎热，反而在酝酿着一场更为火热的比赛。9月15 —16日，来自中国石化上中下游41家单位的114名信息技术能手亮剑比武，切磋技艺，将集团公司信息条线的年度岗位大练兵又一次推向了高潮。

?? “大练兵”：有特色更有效果

??? “创造一个干部职工竞相‘学技术、练本领’的良好环境，鼓励在‘比’中‘学’，在‘赛’中‘练’” ，在谈到举办此次竞赛的初衷时，集团公司信息系统管理部副主任李剑锋这样表示。

??? 目前，中国石化已经建成覆盖下属企业、天地一体的网络系统，信息系统应用已经涵盖生产经营管理的全过程，如ERP、生产营运指挥、电子商务、PIMS等等，对一线信息人员的素质提出了更高的要求?！靶畔⒒τ梅段г焦惴?，越需要一个稳定、安全、可靠的后台支持体系”，胜利油田的杜兆福谈起了自己的认识，“这次竞赛的主题内容就是最重要、最基础的保障。”

??? 在活动组织上，参赛面广是本次竞赛的一大特色。竞赛自4月初启动，赛程安排纵贯到10月末，7月初赛采取网络考试的形式，有多达87家企业、约1600人报名参加，决赛除在长沙举行的基础运维和安全知识竞赛两个单项比赛以外，10月还将进行服务器技术和团体三人组的实操比赛。在竞争对抗上，紧扣新技术、新设备、新标准，紧贴现场生产需要，以一线实际操作能力、发现与解决问题能力及综合素质的测验和日?？计牢?，并首次对油田、炼化、销售三大板块通用基础技术岗位吹响集结号，展开大“PK”。

??? 润滑油公司下辖14个二级单位，涵盖了生产、科研、销售等环节，服务器是集中架构，日常信息基础设施运维的难点在于跨地域、战线长，对信息设施的基础知识和综合解决问题能力要求高，在该公司领队李树芳眼里，这次比武竞赛，对日常工作促进作用大，演练结合得很紧密。

?? “大比拼”：有激励更有收获

??? 历经层层筛选，站在决赛场上的选手们个个都堪称精兵强将。他们当中，既有20多年工作经验的“老信息”，也有不让须眉的“巾帼”英雄，还有初出茅庐的“80后”。尽管资历有长有短，年纪有老有少，但他们的感受是相同的：比赛的结果不仅仅是分数的累加、成绩的排名，知识、经验、思考……对自我的重新审视、被开拓的新视野才是更为宝贵的财富。

??? 信息系统运维属于保障性和支撑性工作，但平时信息人员鲜有能展示成果、展示才能的平台。这次总部组织的比武竞赛，是对信息条线工作者长久默默付出的肯定和支持。

??? “从幕后走到了台前，由配角成了主角”，对于两天“马不停蹄”的竞技，不少单位的领队点评到：“信息条线人员通过比赛有了能力的提高和提高能力的信心。希望总部把职工技能大赛这个平台做得更好、影响力更大，带动更多的职工立足岗位学习、成才?！?/p>

??? 湖南石油信息管理处负责人李东标说：“信息基础设施更新换代快、与技术绑定非常紧密，同时新技术的应用、日常技术管理都要建立成完整的机制，只有把信息人才稳定了、技术提高了，才能驾驭这些系统。”

??? 激烈而紧张的角逐过后，由比赛引发的热情还在发酵和漫延，“通过这次比赛，发现了自己的不足之处，我的目标是再加把劲，争取在10月的比赛中取得好名次?！币晃徊稳∈终雇约合乱唤锥尾稳勘晔?，显得跃跃欲试，他的话语也代表了大家的心声：锻造一支业务精湛、技能高强的信息运维队伍，正是下一步中国石化实现信息“登高计划”愿景的基石所在。