本科生就业率90％以上，研究生就业率95％以上，近年来一直保持这一高就业率的中国石油大学（北京），靠着加强思想政治教育、调整人才培养模式、加强组织领导、帮助学生了解基层、加大激励力度等措施，引导和鼓励毕业生到基层、到西部就业，取得了明显成效。

　　2005年，中国石油大学（北京）共有1375名毕业生到石油石化一线工作，占毕业生总数的60.2％，另有266名毕业生到西部就业。今年选择基层的毕业生已有1530名，其中200多人去了西部。引导学生把个人理想和祖国需要结合起来，是中国石油大学（北京）毕业生高就业率的一个重要原因。

　　据介绍，近年来，学校积极调整人才培养方式，顺应国家和社会的人才需求。学校实行辅修、双学位制，培养复合型人才；积极推行以学分制为基础的“2＋2”培养模式，工商管理学院、化学科学与工程学院前两年实行基本相同的课程教学计划，主要学习通识教育课和专业基础课，后两年根据市场需要，选择不同的专业或专业方向进行修读。学校还结合企业需求，先后与中石油东方地球物理公司、大港油田公司等单位签订了“订单式”培养协议。

　　学校建立起以“一把手”负总责的校院两级就业工作领导体系，加强对就业工作的组织领导。把就业率作为考核学校就业指导中心年度工作的重要指标之一，作为学校对院（系、部）进行年度工作考核及本科和研究生教学评估中的重要指标之一；将就业率与各专业招生数量挂钩，对就业率连续排名最后的专业实行限招、停招。

　　为加强学生对基层的了解，坚定学生到基层就业的信心，学校注意发挥社会实践的教育引导作用，建立健全了社会实践与择业就业相结合的工作体制；积极开展石油石化“老总”进校园活动，用鲜活事例打消部分学生对到石油石化单位工作的畏难情绪，增强学生扎根基层、奉献基层的信心和动力。创造性地举办了中石油、中石化、中海油三大石油公司进校联合招聘的双选大会。今年双选期间，学校共接待用人单位300多家、1083名毕业生顺利签约，占到2006届本科毕业生的70％。

　　学校还加大激励力度，营造良好就业氛围。学校设立了多种奖学金，引导大学生到基层就业；新疆油田等许多大型石油石化企业也在学校设立了优秀学生奖学金、定向奖学金、企业贷学金等。定向奖学金面向三年级学生设立，油田需要的优秀学生，经过双向选择，签订定向协议，发放奖学金1万元；贫困学生贷学金面向低年级学生设立，签订协议后每年发放贷学金，到单位工作后从工资中扣除，表现优秀的学生可以免还。

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