针对有媒体称人力资源和社会保障部(下称“人社部”)正拟订一份规范全体国企负责人的薪酬管理规定，并有望于年内颁布的消息，昨日人社部新闻处人士表示：“目前我们还不知道这个情况，这可能是从其他政府报告上摘抄或会议上得到的消息，目前没有专门针对此事的文件。”

　　据媒体披露，新规定不按行业和企业具体划分，并将国企高管薪水与地区经济实力和职工平均工资水平挂钩。方案涉及国企负责人的薪酬结构、薪酬制度、基本年薪、绩效年薪、补充保险、职务消费规范方式以及监管体制等各个方面。其重点在于奠定我国国企高管薪酬制度的总体框架，以及薪酬水平的大体区间。

　　2月,财政部征求金融高管限薪令时，就有消息称人社部将拟出台一份针对全国的国企高管限薪令。目前在国企高管薪酬管理体系中，金融类国企高管和非金融类央企高管薪酬分别由财政部和国资委负责监管。

　　国资委相关人士对记者表示，人社部制定的规范国企高管的文件可能更为宏观，使得那些还没有被国资委和财政部规范到的行业和企业的高管薪酬得到监管，例如一些地方国有企业。

　　“地方国企高管薪酬虽也需要上级批准，但基本自定。”北京科技大学教授刘澄表示，人社部并不是主管部门，从其职能看，出台的规范更多是制度性和指导性的规范，“力度不一定很大”，颁布后还需地方政府出台配套细则，但可防范地方国企高管私自给自己定薪水。