中国石油网消息：（记者冷春放 特约记者罗强）着力构建全员全天候岗位练兵新机制，四川石油管理局对各专业、岗位技术比赛制定了新规则：参赛选手由各单位选拔改为由各单位选拔与上级随机抽选相结合，并对获奖选手给予职业技能晋升奖励。

　　8月底，川东钻探公司收到了四川局劳动竞赛委员会正式下发的“红头文件”，内容是对四川局各专业技术比赛的参赛队伍（选手）参赛办法及获奖选手职业技能晋升奖励政策作出重大调整、改进。

　　被称为“全员培训有效举措的办法”明确规定：今后四川局各级各类技术比赛，参赛队伍（选手）采取各单位选拔与上级随机抽选相结合的方式，单位选拔的数量和随机抽选的数量各占参赛选手总数的50%；各单位选拔的参赛选手必须具备中级工以上技术等级，各单位从事相关专业（岗位）的全部在岗正式员工都将纳入随机抽选的范围；随机抽选的参赛选手名单在正式比赛前10天确定，各单位参赛选手的比赛成绩全部纳入团体成绩。

　　对获奖选手职业技能晋升奖励，让一线员工感到更有奔头。因为这个办法规定明确：对没有技术等级，取得第一名的参赛选手，晋升中级工，颁发中级工职业资格证书；对只有初级工技术等级，取得第一名的参赛选手，晋升高级工，颁发高级工职业资格证书；对没有技术等级和只有初级工技术等级取得二至六名的参赛选手，采取逐级晋升的办法，分别晋升为初级工和中级工，颁发相应的职业资格证书。

　　“这个办法真好，过去我可能没有机会参赛，学技术的劲头自然受到影响。现在有了参赛机会，我要投入更多的精力学技术，不能为队上丢脸。”正在西昌进行野外作业的四川物探203队一位员工这样对记者说。

　　四川局劳动竞赛办公室主任李向江说：“这个办法将进一步凸显技术比赛的检验功能，突出业务技术尖子的示范作用，真实体现员工队伍的技术水平，坚持下去就能保证我们的队伍在竞争中能够上得去、打得赢……”