中国石油网消息：（记者 张立岩）日前，集团公司直属党委召开座谈会，总部机关各部门、专业公司共31家单位对作风建设年活动开展情况进行交流。自活动启动以来，广大机关干部思想统一，认真查找、分析、整改机关作风建设中存在的问题，并制订出有针对性的活动方案。情况表明，这项活动正在总部机关积极展开。

　　机关作风建设年动员会后，集团公司机关各部门党支部、党总支、各专业公司党委立即行动，以召开全体干部职工大会、党员大会等多种方式组织学习。矿区服务工作部、勘探与生产公司等很多单位成立了活动领导小组和工作组；政策研究室、思想政治工作部等部门的主要领导还对活动提出“两促进，两不误”，“要做实，要有具体的抓手和载体”，“简捷、务实、有效”，“力戒形式主义，不走过场，时间服从进度”等明确要求。

　　以加强学习、提高素质为主旨，各部门和单位都对活动做出具体安排，制订出操作性强的实施方案和活动运行表，强调加大学习的比重，对政治理论学习和业务学习的内容、讨论的课题及学习时间均作出明确要求。很多部门以专题讲座、大讨论等方式引导学习不断深入，如财务资产部邀请《全面加强领导干部作风建设》学习讲座，资本运营部计划每季度举办一次前瞻性的创新理论、EMBA专题讲座等，并要求领导班子成员带头讲课。

　　活动实施方案结合本部门实际，重在解决实际问题。办公厅把“解决存在问题、转变工作作风、提高综合素质”作为活动的目标。人事部提出要做到“三个结合”，即与部门业务建设、梳理业务流程紧密结合，与机关工作紧密结合，与个人思想、生活和工作紧密结合，努力树立机关干部的良好形象。国际事业部提出进一步优化工作流程，尝试网络申报办理出国手续，提高工作效率，更好地服务职工群众。

　　通过一个阶段的学习，机关广大干部职工对活动的重要意义有了更加明确的认识，认为开展这项活动非常及时和必要，是把集团公司建设成为综合性国际能源公司的一项重要举措，必将会对党员队伍建设、部门文化建设和部门的整体建设起到有力的促进作用。很多干部职工表示，身为总部机关工作人员，应该进一步严格要求自己，加强学习，提高素质，不断提高对政策的理解能力，提高业务能力、执行能力、工作效率和服务水平。