中国石油网消息：（通讯员 王新世）兰州输气分公司为进一步规范和加强各站操作岗员工管理方式，日前在2007年设立的岗位员工季度奖的基础上再一次为操作岗员工设置了“站长奖励金”，以此调动员工岗位成才的积极性，培养适应发展需要的“一岗精、二岗通、三岗懂”的复合型员工。

　　此项“站长奖励金”的设置，是兰州输气分公司加强市场化用工管理而设置的专项奖金，共分固定和自主两部分，固定部分用于每月输气之星、优秀市场化员工、季度技能考试前三名员工的奖励，奖金分别为150元、300元和500元不等；自主部分用于市场化员工的日常奖励，通过各单位制定员工日常行为奖励规定，根据市场化员工当月的日常表现核定奖励标准后上报人事科，由人事科按月发放。通过这一举措，不但极大地调动了员工“赶、学、超”的积极性，也为分公司今后的发展储备了大量人才。