通讯员（方文华 曲洪滨）“员工成才企业受益，‘三学一提’活动就是为职工学习成才搭建的一个平台，通过这个平台要让职工真正学到东西，得到提升。”井下作业处大修作业工程部经理翟岫高告诉记者。为适应企业发展，提高职工的技能，大修作业工程部积极为职工搭建展示风采的平台，激励广大职工岗位成才。 10月14日下午，大修作业工程部会议室里挤满了人，每周五都会在这里准时开讲的技术培训课。该部将“三学一提”活动作为贯穿全年的一项重要工作与生产经营同步安排，精心部署，不断提高干部职工的技术水平，促进生产经营高效发展，取得了令人满意的效果。

搭好平台，让职工学到真东西

“三学一提”是井下作业处工会为了提高员工的综合素质而开展的学知识、学法律、学技术和提技能培训活动。为了确保活动扎扎实实开展，实实在在见效，该部通过进行培训需求调查和摸底考试，将大修工艺技术、操作规程和标准，典型案例分析，HSE管理等作为培训的重点。聘请专业技术过硬、施工经验丰富的基层干部担任兼职教师，以每周一课、每月一考、每季一赛为主要形式，从班组长及基层队干部、一线员工两个层面开展培训，提高全员技术素质，提高大修施工质量，提高HSE和井控安全水平。 “我们在授课中注重结合施工案例来讲，通常会选择一些最近完工或正在施工的井作为案例来分析，这样员工印象深，容易理解，授课效果也好。”该部聘请的兼职教师--工艺技术主管邱流湘说。

活动开展至今，该部共组织技术培训21节课，累计80多个课时，员工培训覆盖率达100%，累计410人次，先后有24人在各类技术比武中取得好成绩，形成了浓厚的学习氛围。

争当标兵，活动因你更精彩

培训效果如何？技术比武最能检验成效。该部通过落实每月一考、每季一赛，鼓励员工参加油田和作业处的各类比赛，使一批优秀员工脱颖而出，成为大家比学赶超的标杆。在四月底举行的河南油田第十五次职业技能竞赛中，该部HN-DX102队员工朱凯以优异的成绩夺得井下作业工竞赛项目第一名，另有两名选手分别取得第13、16名，三人同时进入集团公司职业技能竞赛选拔赛的第一批集训名单。7月24日，在井下作业处2011年班组长HSE培训第一期理论考试中，该部三名员工分获第一、二、五名。对于一个成立才两年、仅有160名员工的“小”单位来说，这些成绩的取得是难能可贵的，证明了“三学一提”活动的显著成效。

为了进一步激励员工刻苦学习、立志成才的信心和决心，该部对月考、季赛成绩优异的员工进行双重奖励，不但通过会议、报纸、网络等形式进行表彰、宣传，还给予适当的物质奖励，让员工切实感受到学习的实惠。在8月份的月考中， 202队青年职工李亚东以满分夺得第一，他高兴地说：“部里给我们提供了良好的学习环境，老师为我们讲课十分很用心，咱没有理由学不好啊。”

由于培训形式贴近员工，贴近生产，学习标兵不断涌现，积极发挥示范引领作用，“三学一提”活动在工程部得到深入的开展，一线员工中“比、学、赶、超”蔚然成风，思想上也正在从“要我学习”到“我要学习”发生着质的变化。整个大修作业工程部形成了学先进、赶先进、超先进的良好氛围。